在建筑工程領域，承包人將工程轉包或分包給實際施工人，實際施工人又自行招用臨時勞動者的情況十分常見。這種情況下，臨時勞動者與承包人之間是否存在勞動關系，是一個涉及勞動者權益保護的重要法律問題。

從法律關系來看，承包人將工程轉包或分包給實際施工人后，與實際施工人之間形成的是承包合同關系。而實際施工人招用的臨時勞動者，其勞動關系應當是與實際施工人建立。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動關系的確立應以實際用工情況為準。臨時勞動者的工資支付、工作安排、日常管理等通常都由實際施工人直接負責，這表明勞動關系存在于臨時勞動者與實際施工人之間。

在特定情況下，承包人可能需要承擔相應的法律責任。如果承包人對實際施工人的用工行為知情且未提出異議，或者實際施工人不具備合法用工主體資格，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，承包人可能需要與實際施工人承擔連帶責任。特別是在工程勞務分包過程中，如果承包人違法轉包或分包給不具備資質的實際施工人，導致勞動者權益受損，承包人應當承擔相應責任。

實踐中，判斷臨時勞動者與承包人是否存在勞動關系，需要綜合考慮以下因素：承包人是否直接對勞動者進行指揮管理、是否直接支付勞動報酬、是否提供勞動工具和工作條件等。如果承包人實際上直接參與了用工管理，則可能被認定為存在事實勞動關系。

為規范用工行為，建議承包人在進行工程分包時，應當選擇具備合法資質的分包單位，并在分包合同中明確約定用工責任。承包人應加強對分包單位用工情況的監督，避免因違法分包而承擔不必要的法律風險。對于勞動者而言，在權益受到侵害時，可以根據實際情況向實際施工人或承包人主張權利。

在工程勞務分包關系中，臨時勞動者與承包人一般不存在直接的勞動關系，但在特定情形下，承包人可能需要承擔相應的法律責任。這一問題的認定需要根據具體案情進行判斷，既要保護勞動者的合法權益，也要維護建筑市場的正常秩序。